Sebagian besar perusahaan menawarkan paket tunjangan karyawan, yang dapat mencakup perlindungan kesehatan dasar dan perencanaan pensiun. Perusahaan juga dapat menawarkan berbagai tunjangan lain, tergantung pada sifat perusahaan mereka. Ada baiknya untuk mencari tahu jenis tunjangan apa saja yang tersedia, terutama jika Anda sedang mencari posisi baru.
Dalam artikel ini, kami membahas jenis dasar tunjangan karyawan dan mencantumkan fasilitas tambahan yang mungkin menarik minat Anda.
Apa itu tunjangan karyawan?
Tunjangan karyawan adalah bentuk kompensasi non-moneter yang diterima anggota tim sebagai tambahan gaji tetap.
Manfaat-manfaat ini biasanya mencakup asuransi kesehatan, asuransi gigi dan mata, asuransi jiwa, dan perencanaan pensiun, tetapi masih banyak lagi jenis manfaat dan fasilitas yang dipilih oleh para pemberi kerja untuk diberikan kepada tim mereka. Banyak manfaat yang diberikan oleh para pemberi kerja hanya tersedia bagi karyawan penuh waktu.
20 jenis tunjangan dan fasilitas karyawan
Perusahaan dapat menawarkan manfaat dan fasilitas karyawan berikut ini:
1. Cakupan medis
Manfaat yang paling umum diberikan oleh perusahaan kepada karyawan adalah pertanggungan medis atau kesehatan. Biasanya, asuransi kesehatan karyawan menanggung biaya yang terkait dengan janji temu dengan dokter, pemeriksaan rutin, dan prosedur medis dasar. Asuransi ini juga menanggung biaya kunjungan ke ruang gawat darurat dan berbagai jenis prosedur bedah.
2. Asuransi gigi
Banyak perusahaan yang menyediakan asuransi gigi sebagai bagian dari keseluruhan manfaat kesehatan karyawan, tetapi terkadang asuransi gigi merupakan manfaat yang terpisah. Bergantung pada tempat kerja Anda, Anda mungkin memiliki paket manfaat lengkap yang mencakup asuransi kesehatan atau gigi atau dua polis asuransi terpisah untuk asuransi kesehatan dan gigi Anda.
Rencana perawatan gigi umumnya mencakup pemeriksaan gigi rutin, pembersihan, dan rontgen serta prosedur gigi seperti perawatan saluran akar, penambalan, dan bedah mulut.
Terkait: Manfaat Karyawan: Contoh Fasilitas Umum yang Diberikan Karyawan
3. Asuransi penglihatan
Asuransi mata biasanya merupakan polis asuransi terpisah selain tunjangan kesehatan karyawan. Pemeriksaan mata, lensa resep, prosedur okular, dan pemeriksaan rutin kesehatan mata adalah prosedur umum yang ditanggung oleh polis asuransi mata. Jenis polis ini biasanya menanggung pemeriksaan satu kali setahun.
4. Polis asuransi jiwa
Banyak perusahaan yang menyediakan polis asuransi jiwa sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan. Sering kali, polis asuransi jiwa ini adalah asuransi jiwa berjangka kelompok, yang berarti perusahaan asuransi menyediakan kontrak induk kepada perusahaan yang memperluas cakupan asuransi jiwa kepada semua anggota staf dan berlaku untuk jangka waktu tertentu.
Biasanya, jangka waktu asuransi jiwa berlaku selama karyawan tersebut bekerja untuk perusahaan tempatnya bekerja. Paket asuransi jiwa lain mungkin tersedia tergantung pada perusahaan tempatnya bekerja, tetapi paket asuransi berjangka kelompok biasanya lebih murah daripada polis asuransi perorangan.
5. Manfaat resep dan apotek
Banyak rencana pertanggungan kesehatan menawarkan manfaat resep, seperti pembayaran bersama yang lebih rendah untuk obat-obatan dan bahkan resep tanpa biaya. Banyak manfaat apotek berisi formularium rencana beserta harga berjenjang untuk obat resep. Formularium rencana mencantumkan obat-obatan yang tersedia di bawah rencana resep khusus Anda dan sering kali mencakup obat-obatan yang diperlukan untuk penyakit kronis dan akut.
Selain itu, sebagian besar rencana resep menawarkan tiga tingkatan harga obat yang berbeda, dengan obat generik sebagai pilihan biaya terendah. Biaya pembayaran bersama untuk obat resep tertentu dapat bervariasi, tergantung pada tingkatan di mana obat tersebut terdaftar.
6. Layanan spesialis
Layanan spesialis, termasuk rujukan dari dokter perawatan primer, merupakan bagian dari banyak paket tunjangan karyawan. Dari layanan kesehatan dermatologis hingga spesialis tidur, banyak pilihan cakupan kesehatan mencakup cakupan untuk pemeriksaan dan prosedur spesialis nonrutin. Ini dapat bermanfaat bagi karyawan yang mencari perawatan khusus untuk kondisi kesehatan mereka.
7. Cakupan kesehatan mental
Beberapa program kesehatan karyawan juga mencakup perlindungan kesehatan mental dan emosional. Program asuransi tersebut dapat mencakup janji temu dengan praktisi kesehatan mental, layanan terapi perilaku dan kognitif, serta konseling kesedihan, perceraian, dan keluarga. Program tersebut juga dapat mencakup resep obat untuk kondisi mental.
8. Perencanaan pensiun
Pilihan pensiun tersedia melalui sebagian besar perusahaan dan sering kali berbeda, tergantung pada perusahaannya. Beberapa pilihan pensiun umum yang ditawarkan perusahaan meliputi rencana 401(k) dan IRA serta rencana pensiun karyawan yang disederhanakan (SEP). Rencana pensiun 403(b) sering kali tersedia bagi karyawan yang bekerja di organisasi nirlaba .
Pelajari lebih lanjut: Apa itu 401(k) dan Bagaimana Cara Kerjanya? (Dengan Tips)
9. Waktu istirahat yang dibayar
Selain tunjangan kesehatan, sebagian besar pemberi kerja menawarkan waktu istirahat berbayar (PTO), yang memungkinkan karyawan untuk menjadwalkan hari libur pribadi dari pekerjaan. Biasanya, jumlah PTO bertambah dengan jumlah jam tertentu, yang diperoleh karyawan setiap periode pembayaran. Jumlah jam yang dapat Anda peroleh dapat bervariasi di antara pemberi kerja. Hal ini sering kali bergantung pada lamanya waktu karyawan telah bekerja untuk pemberi kerja mereka.
Terkait: Tanya Jawab: Apa itu Sabatikal?
10. Waktu liburan berbayar
Secara umum, akrual waktu liburan merupakan tunjangan karyawan yang dapat menjadi pilihan sebagai pengganti PTO. Karyawan yang memiliki tunjangan liburan memperoleh sejumlah jam kerja tertentu setiap periode pembayaran , mirip dengan tunjangan waktu istirahat berbayar.
Salah satu perbedaan utama antara rencana PTO dan waktu liburan berbayar adalah bahwa karyawan dapat menggunakan PTO untuk segala jenis waktu libur dari pekerjaan, sedangkan mereka hanya dapat menggunakan tunjangan liburan untuk liburan. Ketika pemberi kerja menawarkan tunjangan liburan, mereka biasanya juga menawarkan cuti sakit berbayar.
Terkait: Segala Hal yang Perlu Anda Ketahui Tentang Cuti Berbayar dan Cara Kerjanya
11. Cuti sakit berbayar
Selain PTO, atau tunjangan liburan berbayar, banyak pemberi kerja menawarkan cuti sakit. Karyawan memperoleh sejumlah jam kerja yang ditetapkan setiap periode pembayaran, sama seperti PTO atau hari libur berbayar, tetapi hari sakit biasanya merupakan tunjangan terpisah yang digabungkan dengan liburan berbayar. Selain itu, pemberi kerja yang menyediakan cuti sakit berbayar umumnya menyertakan hari libur berbayar dalam paket tersebut, dan kombinasi tunjangan karyawan ini menggantikan PTO.
Terkait: Rata-rata Hari Sakit Per Tahun
12. Cuti panjang
Cuti panjang berbeda dengan cuti sakit berbayar, dan ini mencakup periode panjang saat karyawan tidak masuk kerja karena alasan medis. Sering kali, pemberi kerja menawarkan tunjangan cuti panjang yang membayar gaji karyawan untuk waktu istirahat selama 15 hari berturut-turut. Pemberi kerja dapat meminta karyawan untuk memberikan pemberitahuan tentang ketidakhadiran mereka yang diperpanjang beserta dokumentasi prosedur medis yang mereka jalani selama waktu istirahat mereka.
Terkait: Cara Meminta Absensi Berdasarkan Alasan Medis
13. Cuti keluarga
Selain cuti panjang, banyak paket tunjangan karyawan yang mencakup rencana cuti keluarga. Cuti keluarga mencakup tunjangan ketidakhadiran yang diperpanjang, seperti cuti hamil dan cuti ayah, untuk saat orang tua menyambut kelahiran bayi mereka. Bergantung pada pemberi kerja, karyawan dapat mengambil cuti kerja hingga 12 minggu untuk tinggal bersama keluarga dan bayi mereka.
Terkait: Berapa Lama Cuti Melahirkan? (Dengan Jenis-jenis Cuti Orang Tua)
14. Tunjangan disabilitas
Tunjangan cacat menjamin gaji karyawan jika mereka mengalami cedera atau jatuh sakit dan tidak dapat bekerja. Beberapa pemberi kerja mungkin menawarkan program asuransi cacat sementara yang memberikan dukungan pendapatan kepada karyawan yang mengalami cedera atau penyakit di luar pekerjaan. Meskipun tunjangan cacat dapat bervariasi di antara pemberi kerja, banyak yang menawarkan beberapa bentuk pertanggungan cacat jangka pendek jika Anda cedera saat bekerja.
Terkait: Apa itu Disabilitas Jangka Pendek? (Ditambah Kelayakan Umum)
15. Kompensasi pekerja
Rencana kompensasi pekerja biasanya merupakan bagian dari paket tunjangan karyawan pada umumnya. Kompensasi pekerja mencakup kecelakaan, penyakit, dan cedera yang dialami di tempat kerja. Manfaat ini sering kali menawarkan perlindungan hingga 100 minggu, tergantung pada rencananya.
16. Tunjangan hidup
Beberapa perusahaan menawarkan tunjangan hidup sebagai bagian dari paket tunjangan mereka, terutama jika karyawan pindah untuk mengisi posisi di perusahaan. Bergantung pada perusahaannya, karyawan dapat menerima tunjangan bulanan atau tahunan yang mencakup beberapa biaya hidup seperti biaya pindah, penataan kantor di rumah, biaya utilitas, dan sewa.
17. Pembayaran pinjaman mahasiswa
Banyak karyawan yang baru saja lulus kuliah mungkin memiliki pinjaman mahasiswa yang belum lunas. Pemberi kerja yang menawarkan manfaat pelunasan pinjaman mahasiswa menawarkan untuk melunasi pinjaman mahasiswa karyawan, biasanya dengan jumlah tertentu per bulan. Jumlah yang disumbangkan pemberi kerja dapat bergantung pada jumlah pinjaman dan pembayaran minimum bulanan.
18. Hibah dan beasiswa perguruan tinggi
Bergantung pada pemberi kerja Anda, Anda mungkin dapat menerima hibah atau beasiswa untuk kuliah. Banyak pemberi kerja mengembangkan program beasiswa yang memungkinkan karyawan untuk kembali bersekolah atau menyelesaikan gelar mereka. Jumlah yang Anda terima dapat berbeda-beda, bergantung pada pemberi kerja, program beasiswa mereka, dan bagaimana mereka mensponsori program beasiswa tersebut.
Terkait: Cara Mendapatkan Beasiswa Kuliah yang Mengagumkan
19. Pelatihan dan pengembangan berbayar
Banyak perusahaan membayar karyawannya untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional. Selain itu, karyawan baru mungkin diharuskan mengikuti pelatihan karyawan baru, dan perusahaan membayarnya. Keuntungan lain yang mungkin ditawarkan perusahaan selain pelatihan berbayar adalah pengembangan profesional berbayar, di mana karyawan dapat mengikuti pengembangan wajib tanpa khawatir harus menggunakan PTO atau hari libur untuk menghadiri acara tersebut.
Terkait: Apakah Peserta Magang Dibayar? Panduan Anda untuk Pelatihan Kerja
20. Tunjangan pendidikan berkelanjutan
Selain pengembangan profesional dan pelatihan berbayar, banyak pemberi kerja menawarkan tunjangan berbayar bagi karyawan untuk memperoleh jam kredit pendidikan berkelanjutan untuk pekerjaan mereka. Sama seperti pengembangan profesional berbayar, pendidikan berkelanjutan berbayar dapat membantu karyawan menghindari penggunaan waktu pribadi atau liburan mereka untuk hari-hari yang berkaitan dengan pekerjaan di luar kantor. Hal ini juga memungkinkan mereka untuk tetap mengikuti perkembangan berita dan peraturan industri.